Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 11 maart 2013
Een arts werkt in een ziekenhuis en wordt ontslagen. Volgens de arbeidsrechtbank houdt het ontslag geen verband met het feit dat de arts een hoofddoek draagt.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een arts werkte in een ziekenhuis en werd ontslagen. Ze meent dat haar ontslag te maken heeft met het feit dat ze een hoofddoek draagt. Ze baseert zich hiervoor op een e-mail van de directeur van het ziekenhuis aan enkele diensthoofden. Daarin werd de wens uitgedrukt om het dragen van een religieus hoofddoek door personeelsleden te verbieden.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat niets erop wijst dat gevolg werd gegeven aan de e-mail, dat het verbod aan de arts werd meegedeeld en dat de weigering om zich aan dit verbod te houden heeft geleid tot het ontslag.
De vordering van de arts is bijgevolg ongegrond.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 11/3/2013 - Rolnummer 10/14355/A