Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 15 januari 2019
Het enkele feit dat iemand op 61-jarige leeftijd werd ontslagen, is onvoldoende om de bewijslast te verschuiven naar de werkgever.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een man meent dat hij werd gediscrimineerd (op grond van leeftijd) omat hij op 61-jarige leeftijd werd ontslagen.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat het enkele feit dat de man werd ontslagen op 61-jarige leeftijd geen begin van bewijs vormt die een verschuiving van de bewijslast toelaat.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 15/1/2019 - Rolnummer 18/5183/A