Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 16 januari 2015
Een vrouw werd ontslagen. Na haar ontslag verweet ze haar voormalige werkgever dat de loonbarema's een discriminatie inhielden op grond van leeftijd en gender.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een vrouw werkte voor een cultureel centrum van de Franse Gemeenschap als financieel verantwoordelijke. Ze was 49 jaar toen ze werd aangeworven. Bij haar aanwerving werd rekening gehouden met een fictieve anciënniteit van 15 jaar. Na haar ontslag meende de vrouw dat haar loonbarema, dat werd vastgelegd bij haar aanwerving, een directe discriminatie inhield op grond van leeftijd en een indirecte discriminatie op grond van gender.
Beslissing
De vrouw werd aangeworven op 49-jarige leeftijd en kreeg een fictieve anciënniteit van 15 jaar. Dit was volgens de arbeidsrechtbank gerechtvaardigd, want op die manier wilde de werkgever ervoor zorgen dat oudere werknemers niet te duur werden en nog een kans maakten op een job. Bovendien had de vrouw tijdens haar tewerkstelling nooit enig gewag gemaakt van discriminatie op grond van leeftijd.
Daarnaast beweerde de vrouw dat aan haar voorganger - een man - een anciënniteit van 24 jaar zou zijn toegekend. Maar dit klopte niet volgens de arbeidsrechtbank en de vrouw kon geen andere feiten aanvoeren die het bestaan van discriminatie op grond van gender konden doen vermoeden.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 16/1/2025 - Rolnummer 12/15128/A