Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 16 juli 2018
Een vrouw wordt ontslagen na een lange periode van afwezigheid wegens borstkanker. Volgens de arbeidsrechtbank is de vordering voor een schadevergoeding op grond van de antidiscriminatiewet verjaard.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
In 2014 en 2015 was een vrouw lange tijd afwezig op het werk omwille van borstkanker. Begin 2016 werd ze ontslagen. Als reden gaf de werkgever op: "Evolution de la fonction au sein du département" (vrije vertaling: "Evolutie van de functie binnen de afdeling").
Eind 2016 startte ze een procedure op voor de arbeidsrechtbank omdat ze meende dat het ontslag discriminatoir was.
Beslissing
Het aspect discriminatie is volgens de arbeidsrechtbank verjaard. In de inleidende akte was er geen sprake van: de vraag voor een schadevergoeding op grond van de antidiscriminatiewet werd pas in september 2017 ingebracht in het debat.
Daarnaast oordeelt de arbeidsrechtbank dat het ontslag niet manifest onredelijk is in de zin van CAO nr. 109 betreffende de motivering voor het ontslag. Het bedrijf kreeg te maken met toenemende concurrentie en was daardoor genoodzaakt om een aantal beslissingen te nemen en haar organisatiestructuur aan te passen. Het ontslag van de vrouw was één van de gevolgen van die aanpassingen.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 16/7/2018 - Rolnummer 16/13853/A
Wetgeving:
- CAO nr. 109 betreffende de motivering van het ontslag (12 februari 2014)