Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 17 maart 2016
Een werknemer van een gemeente vraagt een redelijke aanpassing die erin bestaan dat hij permanent toegang krijgt tot alle toiletten van alle gebouwen van de gemeente. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de gevraagde aanpassing niet meer redelijk is.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een man, die bij een gemeente werkte, werd ontslagen. Hij eiste na zijn ontslag onder meer een schadevergoeding van 50.000 euro voor discriminatie op grond van zijn handicap.
De man meende dat de werkgever redelijke aanpassingen had geweigerd. Hij had immers een mutatie gevraagd naar een andere dienst (met een laag niveau aan stress) en hij had ook gevraagd om permanente toegang te krijgen tot alle toiletten van alle gebouwen van de gemeente. De werkgever kon hieraan niet voldoen.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelde dat er geen inbreuk was op de antidiscriminatiewet.
Volgens de arbeidsrechtbank kon de gemeente aantonen dat het technisch, objectief en redelijkerwijze niet mogelijk was om een geschikte functie te vinden voor de man.
Het was ook niet redelijk om toegang te vragen tot alle toiletten van alle gebouwen van de gemeente. Dit stelde praktische problemen (de man zou van alle gebouwen sleutels, toegangsbadges en toegangscodes moeten krijgen) en problemen qua veiligheid.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 17/3/2016 - Rolnummer 13/15543/A
Wetgeving:
- Internationaal verdrag inzake de rechten van personen met een handicap (12 december 2006) en facultatief protocol (13 december 2006) (officiële Engelstalige versie op de website van de VN)
- ILO-Convention nr. C-159 - Vocational Rehabilitation and Employment (Disabled Persons) (20 juni 1983)
- EU-Aanbeveling 86/379/EEG betreffende de werkgelegenheid voor gehandicapten in de Gemeenschap (24 juli 1986)
- EU-Kaderrichtlijn 2000/78/EG (27 november 2000)
- Protocol tussen de Federale Staat, de Vlaamse Gemeenschap, de Franse Gemeenschap, de Duitstalige Gemeenschap, het Waals Gewest, het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en de Franse Gemeenschapscommissie ten gunste van de personen met een handicap - Protocol betreffende het begrip redelijke aanpassingen in België krachtens de wet van 25 februari 2003 ter bestrijding van discriminatie en tot wijziging van de wet van 15 februari 1993 tot oprichting van een Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding (19 juli 2007)
- Koninklijk Besluit betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (28 mei 2003)
- Koninklijk Besluit tot vaststelling van de algemene basiseisen waaraan arbeidsplaatsen moeten beantwoorden (10 oktober 2012)