Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 18 juni 2012
Een arbeider wordt ontslagen en meent dat het ontslag verband houdt met het weigeren van redelijke aanpassingen door de werkgever.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een arbeider wordt ontslagen omdat hij volgens de werkgever "niet voldoet voor de job en slecht geïntegreerd is in het team". De arbeider heeft een handicap en meent dat zijn ontslag verband houdt met het weigeren van redelijke aanpassingen door de werkgever.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat de man geen feiten kan aanvoeren die discriminatie op grond van een handicap kunnen doen vermoeden. De man had overigens ook nooit een aanvraag ingediend om redelijke aanpassingen te bekomen.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 18/6/2012 - Rolnummer 10/7330/A