Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 19 juli 2019
Een ambtenaar van de Franse Gemeenschap, die ontslagen wordt na een burn-out, krijgt een schadevergoeding op grond van de bepalingen over rechtsmisbruik (maar niet op grond van de antidiscriminatiewet).
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een vrouw werkte voor een dienst van de Franse Gemeenschap. Ze was langdurig afwezig door een burn-out. Ze werd uiteindelijk ontslagen. Als reden voor het ontslag werd opgegeven: "Cette absence pour maladie perturbe le bon fonctionnement du service" (vrij vertaling: "Deze afwezigheid wegens ziekte verstoort de goede werking van de dienst").
De vrouw vraagt een schadevergoeding op grond van CAO nr. 109 en op grond van de antidiscriminatiewet.
Beslissing
De vrouw had een schadevergoeding gevraagd op grond van CAO nr. 109, maar die is niet van toepassing in de publieke sector.
De arbeidsrechtbank oordeelt dat er wel sprake is van rechtsmisbruik (misbruik van ontslagrecht). De werkgever had verwezen naar de verstoring van de goede werking van de dienst, maar kon dit niet staven. De arbeidsrechtbank kent een schadevergoeding toe van 20.000 euro.
De vordering op grond van de antidiscriminatiewet wordt afgewezen gelet op het feit dat al een schadevergoeding van 20.000 euro werd toegekend.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 19/7/2019 - Rolnummer 18/2262/A
Wetgeving:
- CAO nr. 109 betreffende de motivering van het ontslag (12 februari 2014)