Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 20 december 2018
Een man werkte als administratief bediende in een gemeenteschool en werd ontslagen. De arbeidsrechtbank leidt uit een hele reeks feiten af dat de man het slachtoffer werd van pesterijen en kent een schadevergoeding toe van 6 maanden brutoloon op grond van de welzijnswet.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Feiten
Een man werd door een gemeente aangeworven als administratief bediende in een gemeenteschool. Nadat een nieuwe directie aantrad, kreeg de man verschillende negatieve evaluaties. Dat leidde uiteindelijk tot zijn ontslag.
Beslissing
De man meende dat hij het slachtoffer was van discriminatie op basis van zijn huidskleur. Maar de arbeidsrechtbank oordeelde dat hij onvoldoende feiten kon aanvoeren die het bestaan van discriminatie op basis van zijn huidskleur konden doen vermoeden.
Vervolgens ging de arbeidsrechtbank na of er eventueel sprake kon zijn van pesterijen en een inbreuk op de welzijnswet. Uit verschillende feiten leidde de arbeidsrechtbank af dat er wel degelijk sprake was van pesterijen op de werkvloer:
- De bureau van de man werd verplaatst naar een hoek, tegen een muur.
- De man had pas na 3 maanden had een onderhoud met de nieuwe directie over de planning van zijn taken.
- De man werd bij de nieuwe directie geroepen voor een functioneringsgesprek net voordat hij met vaderschapsverlof vertrok.
- Toen hij terug kwam uit vaderschapsverlof kreeg hij het ene negatieve rapport na het andere.
- De man had geen functieomschrijving ontvangen.
- ...
De man kreeg een forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden brutoloon op basis van de welzijnswet.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 20/12/2018 - rolnummer 17/6110/A