Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 25 augustus 2017
Na een zware medische ingreep vraagt een vrouw om enkel nog tijdens de dag te mogen werken (en niet meer 's avonds). Ze wordt ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de werkgever weigerde om redelijke aanpassingen toe te staan.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een vrouw ondertitelt televisieprogramma's. Het betreft zowel vooraf opgenomen documentaires als televisieprogramma's die 's avonds rechtstreeks worden uitgezonden. Na een zware medische ingreep kan ze het werk deeltijds hervatten. De arbeidsgeneesheer oordeelt dat ze enkel overdag kan werken (bijvoorbeeld voor het ondertitelen van documentaires) en dat ze geen avonddiensten meer kan doen. Als gevolg hiervan wordt ze ontslagen.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vrouw een handicap heeft en dat de wijziging van het uurrooster een redelijke aanpassing is. De werkgever had de dienst zo kunnen organiseren dat de vrouw enkel tijdens de dag moest werken, maar weigerde dat. De werkgever weigerde om een redelijke aanpassing toe te staan en de vrouw krijgt de wettelijk voorziene schadevergoeding van 6 maanden brutoloon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 25/8/2017 - Rolnummer 16/3146/A