Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 26 april 2024
Een man meent dat zijn ontslag verband houdt met zijn afwezigheid wegens ziekte. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen vermoeden is van discriminatie.
Gepubliceerd op: 26/04/2024
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van gezondheidstoestand
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Brussel
Unia (burgerlijke) partij: neen
Feiten
Een man wordt ontslagen omdat zijn prestaties onvoldoende zijn volgens de werkgever. Hij meent dat er een verband is met zijn afwezigheid wegens ziekte.
Beslissing
De arbeidsrechtbank wijst erop dat de man na zijn afwezigheid wegens ziekte 4/5e mocht werken en begeleid werd om zijn doelstellingen te behalen. Er is volgens de arbeidsrechtbank geen aanwijzing die toelaat om een vermoeden van discriminatie te staven.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 26/4/2024 - Rolnummer 22/4439/A