Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 26 maart 2018
Een man met de ziekte van Steinert wordt ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van een handicap en dat het ontslag niet werd ingegeven door de gezondheidstoestand van de man.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een man die in de financiële sector werkte, werd ontslagen omdat hij niet meer voldeed aan de vereisten van zijn functie.
De man heeft de ziekte van Steinert en meent dat zijn ontslag discriminatoir is (op grond van handicap en/of gezondheidstoestand).
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat het beschermd criterium handicap niet van toepassing is. De ziekte belette niet dat de man zijn werk volledig en doeltreffend kon uitvoeren.
Er was ook geen sprake van een discriminatoir ontslag (op basis van de gezondheidstoestand). De man werd ontslagen nadat verschillende tekortkomingen in zijn werk werden vastgesteld en niet omwille van zijn ziekte.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 26/3/2018 - Rolnummer 16/11786/A