Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 26 november 2014
Een vrouw wordt ontslagen in een bedrijf nadat de vakbond besliste om haar vakbondsmandaat in te trekken. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag discriminatoir is (op basis van haar syndicale overtuiging).
Vonnis of arrest downloaden
2014 11 26 Trib Trav Bxl 12 5774 A 1 (pdf - 2 MB) 2014 11 26 Tribtrav Bxl 12 5774 A partie 2 (pdf - 2 MB)Feiten
Een vrouw is vakbondsafgevaardigde in een groot bedrijf. Ze zetelt in de ondernemingsraad. Er ontstaan moeilijkheden met de vakbond en die beslist op een bepaald ogenblik om het vakbondsmandaat van de vrouw in te trekken.
Omdat de vrouw het vertrouwen van de vakbond heeft verloren, heeft het bedrijf ook geen vertrouwen meer in haar. De vrouw wordt ontslagen. Haar verzoek tot reïntegratie wordt afgewezen door het bedrijf.
De vrouw meent dat haar ontslag discriminatoir is (op grond van haar syndicale overtuiging). Ze vraagt in eerste instantie een schadevergoeding van 12 maanden brutoloon.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op basis van haar syndicale overtuiging. Op basis van de antidiscriminatiewet kan ze aanspraak maken op een forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden brutoloon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 26/11/2014 - Rolnummer 12/5.774/A
Wetgeving:
- Europees Sociaal Handvest (herzien) (3 mei 1996)
- Artikel 11 Europees verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden (4 november 1950) (artikel 11 EVRM)
- Verdrag nr. 98 van de Internationale Arbeidsorganisatie betreffende het recht zich te organiseren en collectief te onderhandelen (11 juli 1949)
- CAO nr. 95 betreffende de gelijke behandeling gedurende alle fasen van de arbeidsrelatie (10 oktober 2008)