Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 29 oktober 2019
Een man meent dat hij werd ontslagen zodat hij kon worden vervangen door een jongere werknemer en dat hij bijgevolg het slachtoffer is van discriminatie op grond van leeftijd.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een man werd ontslagen omdat hij volgens het bedrijf niet voldeed. Hij meende evenwel dat hij het slachtoffer was van discriminatie op grond van leeftijd. Dat leidde hij af uit een annonce voor een nieuwe medewerker waarin werd gezocht naar een 'jonge' kandidaat. De man was 50 jaar oud en stelde dat hij werd ontslagen zodat hij kon worden vervangen door een jongere werknemer.
Het bedrijf wees erop dat de annonce een andere functie betrof en dat in het verleden verschillende personen van boven de 50 jaar werden aangeworven.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat de annonce mogelijk een discriminatie inhoudt op grond van leeftijd, maar niet aantoont dat de man werd ontslagen omwille van zijn leeftijd. Hij kan niet aantonen dat hij werd ontslagen om hem te vervangen door een jongere werknemer. De vordering van de man wordt afgewezen.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 29/10/2019 - Rolnummer 18/3566/A