Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 3 mei 2017
De arbeidsrechtbank oordeelt dat het beëindigen van de overeenkomst tussen een ziekenhuis en een arts-specialist, die de leeftijd van 67 jaar heeft bereikt, gerechtvaardigd is en geen discriminatie inhoudt op grond van leeftijd.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Feiten
Een arts-specialist is verbonden aan een ziekenhuis. De overeenkomst met het ziekenhuis wordt beëindigd wanneer de arts-specialist de leeftijd van 67 jaar bereikt (verlengingen zijn eventueel mogelijk tot aan de leeftijd van 75 jaar).
Wanneer het ziekenhuis de overeenkomst met de arts-specialist beëindigt, meent de arts-specialist dat hij werd gediscrimineerd op grond van zijn leeftijd.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat het gerechtvaardigd was om de overeenkomst te beëindingen en wijst daarbij op:
- de noodzaak om de continuïteit van de zorg te waarborgen in het ziekenhuis
- de wens om het beheer van het medisch korps te optimaliseren en conflicten tussen artsen te voorkomen
- de wens om het roteren van de medische kaders te bevorderen evenals de opvolging van de generaties
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 3/5/2017 - Rolnummer 16/2449/A