Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 30 juni 2011
Een buschauffeur vraagt om namiddagdiensten te mogen presteren omdat hij lijdt aan slapeloosheid. Wanneer zijn werkgever hem op een bepaalde dag toch om 9.14 uur laat beginnen, ontstaan er zware conflicten met de werkgever die leiden tot het ontslag van de buschauffeur om dringende reden.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een buschauffeur vraagt om enkel nog namiddagdiensten te mogen presteren omdat hij lijdt aan slapeloosheid. De werkgever houdt hier zo veel mogelijk rekening mee. Maar wanneer de buschauffeur op een bepaalde dag moet beginnen werken om 9.14 uur leidt dit tot een reeks zware conflicten met de werkgever. De man wordt vervolgens ontslagen om dringende reden.
De man oordeelt dat zijn ontslag discriminatoir is en het gevolg is van zijn vraag om redelijke aanpassingen toe te staan.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag om dringende reden gegrond is.
Daarnaast oordeelt het arbeidshof dat de man geen feiten kan aantonen die discriminatie op basis van een handicap kunnen doen vermoeden. De arbeidsrechtbank wijst erop dat de werkgever begrip had getoond voor de slaapproblemen van de man. Maar op een bepaalde dag had de werkgever geen andere mogelijkheid dan de man om 9.14 uur te laten beginnen werken. De werkgever had zich redelijk opgesteld, maar de buschauffeur helemaal niet.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 30/6/2011 - Rolnummer 09/11465/A