Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 7 maart 2013
Een redelijke aanpassing kan erin bestaan dat iemand wordt tewerkgesteld in een andere functie.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een sociaal assistente van een OCMW vraagt redelijke aanpassingen omdat ze gehoorproblemen heeft. De werkgever biedt haar een andere functie aan, maar de vrouw weigert die omdat ze meent dat die functie niet aangepast is aan haar medische toestand.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat de andere functie wel degelijk een redelijke aanpassing vormde. Het OCMW heeft dus niet geweigerd om te voorzien in redelijke aanpassingen omwille van de handicap van de vrouw.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 7/3/2013 - Rolnummer 10/258/A