Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 9 maart 2018
Unilaterale e-mails volstaan volgens de arbeidsrechtbank niet om een vermoeden van discriminatie aan te tonen.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Feiten
Een vrouw vraagt een schadevergoeding wegens pesterijen op het werk en doet dit op basis van de welzijnswet en subsidiair op basis van de antiracismewet.
Beslissing
De vrouw had verschillende e-mails verstuurd waarin ze wees op incidenten die hadden plaatsgevonden op de werkvloer. Maar de arbeidsrechtbank oordeelde dat de e-mails, die unilateraal uitgingen van de het slachtoffer, geen feiten waren die het bestaan van pesterijen tegenover haar door 2 collega's konden doen vermoeden.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel, 9/3/2018 - rolnummer 16/9018/A