Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 12 december 2023
Na een lange selectieprocedure weigerde de algemene directie van een bedrijf om een vrouw te benoemen tot business advisor. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op basis van haar gezondheidstoestand.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Feiten
Een vrouw, die een chronische ziekte heeft, deed mee aan een langdurige selectieprocedure voor de functie van business advisor. Helemaal aan het einde van de selectieprocedure weigerde de algemene directie om haar te benoemen. De vrouw meende dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar gezondheidstoestand, handicap en gender (ze voerde evenwel geen argumenten aan in verband met het beschermd kenmerk handicap).
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelde dat de vrouw een vermoeden van discriminatie kon aantonen. Zo werd de selectieprocedure op een bepaald ogenblik mondeling voortgezet, hetgeen wees op een gebrek aan transparantie. De motivatie die werd gegeven om de vrouw uiteindelijk niet te benoemen werd telkens gewijzigd en was niet coherent en transparant.
De arbeidsrechtbank besloot dat de vrouw werd gediscrimineerd op basis van haar gezondheidstoestand. De vrouw kon aantonen dat ze benoemd zou zijn geweest na een langdurige selectieprocedure indien de algemene directe haar benoeming niet had moeten goedkeuren. De werkgever kon niet aantonen om welke objectieve reden de kandidatuur van de vrouw in extremis niet werd weerhouden. De enige reden om de kandidatuur van de vrouw niet goed te keuren was, volgens de arbeidsrechtbank, haar gezondheidstoestand.
De discriminatie op basis van gender werd niet weerhouden door de arbeidsrechtbank.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 12-12-2023 – rolnummer 21/2307/A