Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 10 januari 2020
Een leerkracht lager onderwijs lijdt aan multiple sclerose. Tussen 2011 en 2015 weigert de werkgever redelijke aanpassingen te treffen. Pas daarna wordt, na tussenkomst van Unia, op bepaalde punten toegegeven. Het is pas na een gerechtelijke bemiddeling dat de werkgever zijn verplichtingen nakomt, hoewel hij blijft weigeren de discriminatie te erkennen.
[Hoger beroep: Arbeidshof Bergen, 2 april 2021]
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Beslissing
Er is wel degelijk sprake van discriminatie. De leerkracht kan aanspraak maken op een schadevergoeding van 6 maanden bruto-loon. En dat zelfs indien de situatie intussen is opgelost, aangezien er risico op herhaling bestaat.
Unia was betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Charleroi, 10-01-2020