Arbeidsrechtbank Eupen, 19 april 2018
Een ziekenhuis heeft contractueel bepaald dat een overeenkomst met een arts-specialist eindigt wanneer die de leeftijd van 65 jaar bereikt. Deze maatregel beantwoordt volgens de arbeidsrechtbank aan een legitiem doel en is passend en noodzakelijk.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een ziekenhuis beëindigt de overeenkomst met een arts-specialist (anesthesist) wanneer die de leeftijd van 65 jaar bereikt. Dit is contractueel zo bepaald. De arts-specialist meent dat hij het slachtoffer is van discriminatie (op grond van leeftijd).
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat de maatregel beantwoordt aan een legitiem doel en passend en noodzakelijk is. Het ziekenhuis moet haar artsenkorps kunnen verjongen en laten roteren. Het beroep van anesthesist is veeleisend en vanaf een bepaalde leeftijd wordt het moeilijker om nog optimaal te kunnen functioneren als anesthesist. Een duidelijke leeftijdsgrens geeft de arts-specialist duidelijk zicht op het einde van zijn loopbaan in het ziekenhuis en geeft het ziekenhuis een zekere flexibiliteit in haar personeelsplanning.
De arbeidsrechtbank merkt nog op dat het beëindigen van de overeenkomst niet betekent dat de arts-specialist niet langer beroepsmatig actief kan zijn. Hij zou bijvoorbeeld kunnen blijven werken in zijn privépraktijk. Overigens had het ziekenhuis aangeboden om deeltijds te blijven werken, maar daar was de arts-specialist niet op ingegaan.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Eupen, 19/4/2018 - Rolnummer 17/87/A