Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Dendermonde, 7 januari 2014
De werkgever moet voorzien in redelijke aanpassingen voor personen met een handicap, maar dit betekent niet dat een werknemer die niet in staat is om de essentiële taken van de functie uit te voeren in dienst moet worden gehouden.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een vrouw werkte in een ziekenhuis als 'medewerker logistiek en voorraadbeheer'. Na een privé-ongeval mocht ze geen schouder- en elleboogbelastend werk meer uitvoeren. De arbeidsovereenkomst werd vervolgens beëindigd wegens overmacht. Volgens de werkgever verkeerde ze definitief in de onmogelijkheid om het overeengekomen werk uit te voeren.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vrouw niet werd gediscrimineerd op grond van haar gezondheidstoestand of handicap.
De arbeidsrechtbank wijst erop dat redelijke aanpassingen voor personen met een handicap een verplichting zijn. Maar wanneer de werknemer niet in staat is om de essentiële taken van diens functie uit te voeren, moet de werknemer niet in dienst worden gehouden.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Gent, afd. Dendermonde, 20/12/2013.
Het vonnis werd gepubliceerd in Tijdschrift voor Gentse Rechtspraak, 2014, p. 317.