Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Bergen, 16 maart 2015
Een arts werkte voor een OCMW en werd ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de arts geen feiten kan aantonen die erop wijzen dat hij werd gediscrimineerd op grond van zijn leeftijd of gezondheidstoestand.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een arts werkte voor een medisch huis van een OCMW. Hij was 60 jaar oud bij zijn aanwerving. Zowat 3 jaar na zijn aanwerving besliste het OCMW om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De arts meende dat hij werd gediscrimineerd op grond van zijn leeftijd en zijn gezondheidstoestand (hij zou minder productief zijn dan jongere artsen en hij zou vaker afwezig zijn wegens ziekte).
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelde dat het niet redelijk was om aan te nemen dat de arts werd gediscrimineerd op grond van zijn leeftijd. Hij werd immers aangeworven toen hij 60 jaar oud was. Er was volgens de arbeidsrechtbank ook geen discriminatie op grond van zijn gezondheidstoestand. Er was wel een geschil, maar dat had niet te maken met zijn afwezigheden wegens ziekte, maar wel met het opnemen van verlof en overuren.
De arts kon geen feiten aanvoeren die het bestaan van discriminatie konden doen vermoeden.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Henegouwen, afd. Bergen, 16/3/2015 - Rolnummer 13/1111/A