Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Bergen, 22 oktober 2018
Een penitentiaire beamte wordt ontslagen na veelvuldige afwezigheden wegens handicap/ziekte. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de werkgever geen redelijke aanpassingen weigerde. Wat het eventueel discriminatoir ontslag op basis van de gezondheidstoestand betreft, moeten de debatten worden geopend.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een vrouw werkte in de gevangenis van Bergen als penitentiair beamte. Na een incident in de gevangenis kreeg ze lichamelijke en psychologische problemen waardoor ze veelvuldig afwezig was. Ze werd uiteindelijk ontslagen.
Ze was van mening dat ze werd gediscrimineerd op grond van haar handicap (door het weigeren van redelijke aanpassingen) en op grond van haar gezondheidstoestand (door haar ontslag omwille van veelvuldige afwezigheden wegens ziekte).
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelde dat de vrouw drager was van een handicap. Maar haar werk werd aangepast in functie van haar handicap. Er was dus geen sprake van het weigeren van redelijke aanpassingen.
Wat het ontslag betreft oordeelde de arbeidsrechtbank dat de debatten moesten worden geopend. Er was een vermoeden van discriminatie op grond van de gezondheidstoestand, maar over de eventuele rechtvaardiging dienden nog debatten te worden gevoerd.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Henegouwen, afd. Bergen, 22/10/2018 - Rolnummer 17/1439/A