Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 15 maart 2019
Een ziekenhuis beëindigt de overeenkomst met een arts-specialist die de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van discriminatie.
Feiten
Een arts-specialist werkt in een ziekenhuis. De overeenkomst met het ziekenhuis wordt stop gezet op het ogenblik dat de arts-specialist de leeftijd van 65 jaar bereikt. Dat is zo voorzien in de overeenkomst met het ziekenhuis waarin staat de samenwerking wordt beëindigd wanneer een arts de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Enkel in uitzonderlijke gevallen is verlenging mogelijk tot aan de leeftijd van 70 jaar.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie.
De arbeidsrechtbank stelt het volgde: "Het uitoefenen van de geneeskunde en de verantwoordelijkheden die dit met zich meebrengt ten aanzien van de patiënten, vereist dat de intellectuele en eventuele fysieke vaardigheden, afhankelijk van het specialisme, intact zijn. Anderzijds zijn binnen een team ervaren artsen even onmisbaar als artsen die recenter zijn opgeleid en de werkdruk beter aankunnen. Een zekere leeftijdsmix is ongetwijfeld noodzakelijk. Het is dus denkbaar dat een theoretische maximumleeftijd (65 jaar) wordt vastgesteld die geldt voor alle artsen, ongeacht hun functie, en dat verlengingen mogelijk worden gemaakt, afhankelijk van de specifieke situaties en behoeften (...)."
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Henegouwen, afd. Charleroi, 15/3/2019 - Rolnummer 17/1290/A