Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling La Louvière, 9 mei 2014
Een arbeider werd ontslagen na veelvuldige afwezigheden wegens ziekte. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van discriminatie op grond van de gezondheidstoestand.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Feiten
Een arbeider wordt ontslagen nadat hij veelvuldig afwezig is wegens ziekte. Volgens de werkgever werd het goed functioneren van de dienst verstoord door de vele afwezigheden.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat het beschermd criterium gezondheidstoestand (en niet handicap) van toepassing is. Vervolgens oordeelt de arbeidsrechtbank dat er geen sprake is van discriminatie omdat de arbeider niet kan aantonen dat hij omwille van zijn gezondheidstoestand minder gunstig werd behandeld dan iemand anders in een gelijkaardige situatie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Henegouwen, afd. La Louvière, 9/5/2014 - Rolnummer 13/1411/A