Arbeidsrechtbank Leuven, 12 april 2013
Een man solliciteert bij een bank- en verzekeringskantoor als zelfstandige vennoot. Hij komt niet in aanmerking en meent dat hij wordt gediscrimineerd op grond van zijn leeftijd.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een man solliciteerde bij een bank- en verzekeringskantoor dat op zoek was naar een zelfstandige vennoot. Hij kreeg een brief waarin stond dat hij vanaf 1 januari in dienst kon treden. Er volgden nog enkele gesprekken met de manager van het kantoor. Na die gesprekken werd beslist om de man toch niet in dienst te nemen.
De man stelde een vordering in wegens discriminatie op grond van leeftijd. Hij beweerde dat tijdens de gesprekken werd gezegd dat hij te oud was en onvoldoende toekomstperspectief had. De manager ontkende dit.
Beslissing
Volgens de arbeidsrechtbank kon de man geen concrete feiten aanreiken die het bestaan van discriminatie op grond van leeftijd konden doen vermoeden. De vordering werd afgewezen.
De arbeidsrechtbank wees op volgende elementen:
- Indien leeftijd een discriminerende factor zou zijn geweest, dan zouden er nooit gesprekken zijn aangeknoopt en onderhandelingen hebben plaatsgevonden.
- De man beantwoordde niet aan het gezochte profiel en had geen recente werkervaring in het bank- en verzekeringswezen.
- De vacature was nog niet ingevuld en uit geen enkel stuk bleek dat de voorkeur werd gegeven aan een jongere kandidaat.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Leuven, 12/4/2013 - Rolnummer 12/649/A