Arbeidsrechtbank Leuven, 12 maart 2020
Na een afwezigheid om te zorgen voor haar zwaar zieke moeder, gevolgd door een afwezigheid omwille van ziekte, wordt een bediende ontslagen. Er is discussie rond de motivering van het ontslag.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 12/03/2020
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van gezondheidstoestand
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Leuven
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
De arbeidsrechtbank meent dat de bediende geen feiten aanbrengt die een discriminatoir ontslag laten vermoeden en verwerpt de vergoeding op die grond.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Leuven, 12-03-2020