Arbeidsrechtbank Leuven, 18 mei 2018
Een poetshulp wordt, na een tijdje afwezig te zijn omwille van ziekte, ontslagen. Ze vermoedt dat haar ontslag te wijten is aan de ziekte. De werkgever heeft evenwel een hele reeks klachten gekregen omtrent haar verrichte werk.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 18/05/2018
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van gezondheidstoestand
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Leuven
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
Het ontslag heeft niets te maken met de afwezigheid omwille van ziekte, maar is te wijten aan de slechte prestaties van de poetshulp. Er is dus geen sprake van vermoeden van discriminatie.
Afgekort : Arb.rb.Leuven, 18-05-2018