Arbeidsrechtbank Leuven, 22 januari 2015
Een werknemer lijdt aan multiple sclerose. Hij laat zijn handicap erkennen door de VDAB zodat de werkgever tussenkomst in de loonkost kan aanvragen (VOP). De werknemer vraagt een arbeidsduurvermindering aan (ADV) die gecompenseerd kan worden door de VOP. De werkgever weigert en eist een nieuwe overeenkomst met tijdskrediet. De dag voor het tijdskrediet ingaat wordt de werknemer ontslaan.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Beslissing
De arbeidsrechtbank is de mening toegedaan dat arbeidsduurvermindering een passende maatregel kan vormen voor een werknemer met MS die te kampen heeft met invaliderende vermoeidheid en uitputting. Het weigeren ervan staat gelijk met het weigeren van een redelijke aanpassing.
Aandachtspunt
Deze uitspraak ligt helemaal in de lijn van de rechtspraak van het EU-Hof van Justitie van 11 april 2013, nr. C-335/11 en C-337/11.