Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Namen, 24 september 2019
Een persoon met een beperking werkt in een openbare dienst. Daar heeft ze een zittend beroep. Nadat ze afwezig is omwille van ziekte, vraagt ze aan haar werkgever een aangepaste job: zonder al te veel verplaatsingen en – op aanbeveling van de arbeidsgeneesheer – met een halftijds medisch uurrooster.
[Hoger beroep: Arbeidshof Luik, afdeling Namen, 18 maart 2021]
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Feiten
De werkgever weigert deze redelijke aanpassingen en vraagt haar om ofwel ontslag te nemen, ofwel aan de slag te gaan in een medisch onaangepaste job. Een paar dagen later, in maart 2016, wordt ze ontslagen.
Beslissing
De arbeidsrechtbank stelt dat er wel degelijk sprake is van discriminatoir ontslag en een weigering van redelijke aanpassing.
Unia was betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Luik, 24-09-2019
Wetgeving: