Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 9 maart 2018
Een werkneemster van een gemeente heeft neuromusculaire problemen. Tussen 2011 en 2017 kent de gemeente haar een aanpassing van werktijd toe zodat ze zich kan verzorgen en haar verplaatsingen beperkt zijn. In 2017 weigert de gemeente dit systeem te verlengen, hoewel dit blijkbaar voldoening schonk aan alle betrokken partijen. Unia probeert te onderhandelen, maar de gemeente weigert op het verzoek in te gaan.
[Hoger beroep: Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 14 juni 2019]
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Beslissing
De rechter geeft uiting aan zijn verwondering over de houding van de gemeente en meer bepaald de weigering om te onderhandelen. Hij meent in zijn beslissing dat er wel degelijk sprake is van weigering van redelijke aanpassingen.
Unia was betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Luik, 9-03-2018
Wetgeving: