Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 13 juni 2022
10 dagen nadat een werkneemster in een grootwarenhuis een arbeidsongeval had, werd ze ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag ingegeven was door discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Feiten
Een vrouw werkte in een grootwarenhuis als kassierster, rekkenvulster en magazijnmedewerkster. Ze kreeg een arbeidsongeval en werd tien dagen na het ongeval ontslagen. Dat was volgens haar voldoende om aan te tonen dat er een vermoeden was van discriminatie op basis van haar gezondheidstoestand.
Beslissing
Het grootwarenhuis kon niet aantonen dat dit niet het geval was. De vrouw kreeg de wettelijk voorziene schadevergoeding van 6 maanden bruto-loon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb. Luik, afd. Hoei, 13-06-2022