Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 14 oktober 2024
Het ontslag van een vrouw is discriminatoir (op basis van de genderwet). Volgens de arbeidsrechtbank kan de schadevergoeding uit de genderwet gecumuleerd worden met de schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag. Beide schadevergoedingen hebben een verschillende juridische oorzaak.
Feiten
Een vrouw werkt als assistente in een tandartsenkabinet. Ze volgt een traject voor medisch begeleide voortplanting. Ingevolge dit traject moet ze een teambuildingactiviteit voortijdig verlaten. Meteen daarna wordt haar contract verbroken omwille van 'reorganisatie'. Op de dag van haar ontslag wordt een advertentie geplaatst voor de aanwerving van een nieuwe assistente. Volgens de vrouw is het ontslag discriminatoir op basis van de genderwet.
Beslissing
De arbeidsrechtbank is van oordeel dat de vrouw een vermoeden van discriminatie kan aantonen. De werkgever kan dit vermoeden niet weerleggen. Het ontslag is dus discriminatoir en de vrouw krijgt de wettelijk voorziene schadevergoeding van 6 maanden brutoloon.
De arbeidsrechtbank oordeelt vervolgens dat de schadevergoeding op grond van de genderwet kan worden gecumuleerd met de schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag op grond van CAO nr. 109. Volgens de arbeidsrechtbank hebben beide schadevergoedingen immers een andere juridische oorzaak:
- De schadevergoeding uit de genderwet is een burgerrechtelijke sanctie om de effectiviteit van het discriminatieverbod te waarborgen.
- De schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag is een burgerrechtelijke sanctie voor het het onredelijk karakter van een ontslag.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Luik, afd. Hoei, 14 oktober 2024 - rolnummer 23/199/A
Wetgeving:
- CAO nr. 109 betreffende de motivering van het ontslag (12 februari 2014)