Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 maart 2024
In het geval van pesterijen op de werkvloer is niet de antidiscriminatiewet van toepassing, maar wel de welzijnswet (behalve voor wat betreft de bescherming tegen represailles).
Feiten
Een man, die was tewerkgesteld als beheerder van een zwembad, beklaagde zich over racistische opmerkingen en racistische e-mails op de werkvloer. Hij verweet zijn hiërarchische meerdere dat die niet reageerde op de racistische gedragingen. Volgens de man was er sprake van discriminatie en pesterijen.
Beslissing
De arbeidsrechtbank preciseerde dat in het geval van pesterijen op de werkvloer de welzijnswet van 4 augustus 1996 van toepassing is en niet de antidiscriminatiewet van 10 mei 2007 (behalve voor wat betreft de bescherming tegen represailles) (artikel 6 antidiscriminatiewet).
Vervolgens stelde de arbeidsrechtbank vast dat de man een schadevergoeding vorderde van 6 maanden brutoloon, maar geen wettelijke basis inriep om die vordering te ondersteunen. Daarom besliste de arbeidsrechtbank om de debatten te heropenen zodat de partijen hieromtrent positie zouden kunnen innemen.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Luik, afd. Luik, 22-3-2024 – rolnummer RG 23/3345/A