Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 9 april 2024
Een thuishulp werd niet ontslagen omwille van haar gezondheidstoestand, maar omwille van haar onwettige afwezigheden op het werk.
Feiten
Een vrouw werkte als thuishulp. Ze werd ontslagen en was van oordeel dat dit ontslag discriminatoir was (op basis van de gezondheidstoestand).
Beslissing
De vrouw was verschillende malen afwezig geweest wegens ziekte. Maar daarnaast was ze ook verschillende malen ongewettigd afwezig geweest zonder dat er sprake was van ziekte en zonder dat ze de werkgever tijdig had verwittigd van haar afwezigheid.
De arbeidsrechtbank oordeelde dat de vrouw geen feiten aanbracht die een vermoeden van discriminatie op basis van haar gezondheidstoestand aantoonden. De eigenlijke reden voor het ontslag was het feit dat ze ongewettigd afwezig was geweest.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Luik, afd. Luik, 9-4-2024 – rolnummer RG 23/576/A