Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Marche-en-Famenne, 25 april 2024
Het feit dat een quality manager werd ontslagen op de dag dat ze terugkeerde uit ziekteverlof is onvoldoende om een vermoeden van discriminatie aan te tonen.
Feiten
Een vrouw was quality manager bij een bedrijf dat maaltijden bereidde. Ze werd ontslagen op de dag dat ze terugkeerde uit ziekteverlof en was van oordeel dat dit ontslag discriminatoir was (op basis van de gezondheidstoestand).
Beslissing
De vrouw bracht slechts één element aan, namelijk dat ze werd ontslagen op de dag dat ze terugkeerde uit ziekteverlof. Ze kon geen enkel ander element aanbrengen, zoals bijvoorbeeld het feit dat werknemers die afwezig waren wegens ziekte systematisch werden ontslagen in het bedrijf, het feit dat het ontslag plaatsvond op het ogenblik dat ze haar ziekteverlof verlengde, een vermelding op haar CV, bepaalde uitspraken …
De arbeidsrechtbank oordeelde dat de vrouw geen elementen kon aanvoeren die een vermoeden van discriminatie aantoonden.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Luik, afd. Marche-en-Famenne, 25-4-2024 – rolnummer RG 23/40/A