Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 24 januari 2011
Een vrouw wordt aangeworven op 31 juli 2008, in het kader van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, voor de leiding en verantwoordelijkheid van de manuele verpakking. Ze genoot een opleiding voor deze job en werkt in ploegen. Vanaf 13 maart 2009 dient ze opeenvolgende ziekteattesten in.
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Feiten
Op 1 september 2009 stelt ze voor om halftijds te herbeginnen wat haar geweigerd wordt. Op 12 oktober 2009 wordt ze ontslagen. Ze betwist dit ontslag als zijnde willekeurig en in strijd met de antidiscriminatiewetgeving.
Beslissing
De arbeidsrechtbank meent dat de organisatorische moeilijkheden waarmee het bedrijf kampte ingevolge haar afwezigheden het ontslag rechtvaardigen. De toepassing van de antidiscriminatiewetgeving wordt verworpen aangezien de wettekst duidelijk verwijst naar de huidige of toekomstige gezondheidstoestand en het ontslag gemotiveerd was door een gezondheidstoestand uit het verleden.