Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Namen, 8 oktober 2018
Een kinderverzorgster werkt al jarenlang in een openbare crèche wanneer ze met gezondheidsproblemen geconfronteerd wordt. Na een afwezigheid van meer dan 4 jaar wordt ze ontslagen. De werkgever roept organisatieproblemen in.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 08/10/2018
Domeinen: Arbeid, Onderwijs
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van gezondheidstoestand
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Luik
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
De arbeidsrechtbank erkent dat de continuiteit van de dienst in een crèche een legitiem doel is, maar het ontslag was geen aangepast en noodzakelijk middel. Het gaat dus wel om een discriminatoir ontslag.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Namen, 8-10-2018