Hof van Justitie van de Europese Unie, 12 oktober 2010
Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een maatregel op grond waarvan arbeidsovereenkomsten van werknemers automatisch eindigen bij het bereiken van de op 65 jaar vastgestelde pensioenleeftijd.
Gisela Rosenbladt tegen Oellerking Gebäudereinigungsges. mbH (C-45/09)
Feiten
De in de sector van de industriële reiniging toepasselijke CAO laat de werkgever toe de arbeidsovereenkomst te beëindigen wanneer de werknemer een bepaalde leeftijd bereikt, zijnde 65 jaar.
Beslissing
Artikel 6, lid 1, van Richtlijn 2000/78 moet in die zin worden uitgelegd dat het zich niet verzet tegen een nationale bepaling als § 10, punt 5, van het Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (algemene wet gelijke behandeling), waarin de geldigheid wordt erkend van clausules op grond waarvan arbeidsovereenkomsten van werknemers automatisch eindigen bij het bereiken van de pensioenleeftijd, voor zover, ten eerste, die bepaling objectief en redelijk wordt gerechtvaardigd door een legitieme doelstelling van werkgelegenheids‑ en arbeidsmarktbeleid, en, ten tweede, de middelen voor het bereiken van deze doelstelling passend en noodzakelijk zijn.
Het gebruiken van deze toelating in een CAO is als zodanig niet onttrokken aan elke rechterlijke toetsing: ook daarmee dient overeenkomstig de vereisten van artikel 6, lid 1, van die Richtlijn op passende en noodzakelijke wijze een legitieme doelstelling te worden nagestreefd.
Artikel 6, lid 1, van Richtlijn 2000/78 moet in die zin worden uitgelegd dat het zich niet verzet tegen een maatregel zoals de clausule in § 19, punt 8, van het Rahmentarifvertrag für die gewerblichen Beschäftigten in der Gebäudereinigung (CAO voor werknemers in de schoonmaakbranche), op grond waarvan arbeidsovereenkomsten van werknemers automatisch eindigen bij het bereiken van de op 65 jaar vastgestelde pensioenleeftijd.
De artikelen 1 en 2 van Richtlijn 2000/78 moeten in die zin worden uitgelegd dat zij zich er niet tegen verzetten dat een lidstaat een CAO zoals aan de orde in het hoofdgeding, algemeen verbindend verklaart, voor zover deze de werknemers die binnen de werkingssfeer daarvan vallen, niet de bescherming ontneemt die hun bij deze bepalingen wordt geboden tegen discriminatie op grond van leeftijd.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: EU-HvJ, Gisela Rosenbladt tegen Oellerking Gebäudereinigungsges. mbH, 12/10/2010 – Rolnummer C-45/09
Wetgeving:
- EU-Kaderrichtlijn 2000/78/EG (27 november 2000)