Hof van Justitie van de Europese Unie, 19 april 2012
Richtlijn 2000/43/EG, richtlijn 2000/78/EG en richtlijn 2006/54/EG moeten aldus worden uitgelegd dat zij een werknemer die aannemelijk maakt dat hij voldoet aan de voorwaarden van een vacature en die niet is geselecteerd, niet het recht geven om te vernemen of de werkgever aan het einde van de wervingsprocedure een andere sollicitant in dienst heeft genomen.
Galina Meister tegen Speech Design Carrier Systems GmbH (C-415/10)
Feiten
Een dame van Russische afkomst, 45 jaar op het ogenblik van de feiten en waarvan het diploma in Duitsland equivalent werd verklaard, solliciteert voor een job die volledig aan haar kwalificaties beantwoordt. Haar kandidatuur wordt verworpen en de werkgever publiceert dezelfde vacature. Haar tweede kandidatuur wordt opnieuw verworpen zonder dat ze op gesprek mag komen. Ze meent dat ze het slachtoffer is van een meervoudige discriminatie maar als buitenstaander voor het bedrijf kan ze moeilijk de discriminatie aantonen. De prejudiciële vraag betreft de verdeling van de bewijslast.
Beslissing
Een werknemer die aannemelijk maakt dat hij voldoet aan de voorwaarden van een vacature en die niet is geselecteerd, heeft niet het recht om te vernemen of de werkgever aan het einde van de wervingsprocedure een andere sollicitant in dienst heeft genomen.
Toch kan niet worden uitgesloten dat de weigering van een verwerende partij om toegang te verlenen tot informatie, een van de factoren kan vormen waarmee rekening moet worden gehouden in het kader van de vaststelling van feiten die directe of indirecte discriminatie kunnen doen vermoeden.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: EU-HvJ, Galina Meister tegen Speech Design Carrier Systems GmbH, 19/4/2012 – Rolnummer C-415/10
Wetgeving:
- EU-Richtlijn 2000/43/EG (29 juni 2000)
- EU-Kaderrichtlijn 2000/78/EG (27 november 2000)
- EU-richtlijn 2006/54/EG (5 juli 2006)