Hof van Justitie van de Europese Unie, 5 juli 2012
Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een nationale regel op grond waarvan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer kan beëindigen op de enkele grond dat deze laatste de leeftijd van 67 jaar heeft bereikt en die geen rekening houdt met de hoogte van het ouderdomspensioen dat de belanghebbende uiteindelijk ontvangt.
Torsten Hörnfeldt tegen Posten Meddelande AB (C-141/11)
Feiten
Hörnfeldt is in 1989 in dienst getreden bij het toenmalige Postverket (posterijen). Hoewel hij meermaals heeft gevraagd om meer te mogen werken, heeft hij tussen 1989 en 2006 slechts 1 dag per week op uurbasis gewerkt. Tussen 2006 en 2008 heeft Hörnfeldt 75 % van een voltijdbetrekking gewerkt. Tussen 11 oktober 2008 en 31 mei 2009 heeft hij krachtens een overeenkomst voor onbepaalde tijd 75 % van een voltijdbetrekking gewerkt.
Hörnfeldt is op 15 mei 2009 67 geworden en zijn arbeidsovereenkomst is de laatste dag van die maand beëindigd op grond van de 67‑jaarregel in de LAS en in de CAO waar hij onder viel. Het ouderdomspensioen dat hij sindsdien ontvangt, zou 5.847 SEK netto per maand bedragen.
Beslissing
Artikel 6, lid 1, tweede alinea, van Richtlijn 2000/78 moet aldus worden uitgelegd dat het zich niet verzet tegen een nationale regel zoals die aan de orde in het hoofdgeding, op grond waarvan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer kan beëindigen op de enkele grond dat deze laatste de leeftijd van 67 jaar heeft bereikt en die geen rekening houdt met de hoogte van het ouderdomspensioen dat de belanghebbende uiteindelijk ontvangt, voor zover deze regel objectief en redelijk wordt gerechtvaardigd door een legitiem doel inzake werkgelegenheids- en arbeidsmarktbeleid en een passend en noodzakelijk middel voor de verwezenlijking daarvan vormt.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: EU-HvJ, Torsten Hörnfeldt tegen Posten Meddelande AB, 5/7/2012 – Rolnummer C-141/11
Wetgeving:
- EU-Kaderrichtlijn 2000/78/EG (27 november 2000)