Rechtspraak over discriminatie

Een man meent dat zijn ontslag ingegeven is door racistische motieven, maar het arbeidshof vindt hiervan geen enkele aanwijzing in het dossier.

Een aantal allochtonen beklaagde zich over een weigering tot toegang in een sportzaal. Ze kregen als antwoord dat de zaal volzet was, terwijl hun blanke vrienden zonder probleem lid konden worden. 

Veroordeling van Blood and Honour leden voor het organiseren van concerten tijdens dewelke de massa kennelijk en herhaaldelijk werd opgeruid met racistische slogans en gebaren. 

Werknemers die collectief worden ontslagen in het kader van een aan de ondernemingsraad voorgelegde herstructurering krijgen bepaalde voordelen. Andere werknemers die worden, ontslagen krijgen die voordelen niet. Volgens de arbeidsrechtbank is dit onderscheid gerechtvaardigd.

Twee mannen worden beschimpt en geslagen door de passagier van een wagen die naast hen reed toen ze hand in hand wandelden. De andere passagiers van de wagen komen niet tussen bij het toedienen van de slagen. 

8 Vlamingen waren het slachtoffer van fysieke agressie bij het verlaten van een bar in Durbuy. Hun wagen werd zwaar beschadigd.

De voorzitter van de rechtbank van eerste aanleg had de staking bevolen van de indirecte discriminatie op grond van gezondheidstoestand. Het slachtoffer van deze discriminatie droeg een hoofddoek om haar kaalheid, ingevolge een medische behandeling, te verbergen.

Een vzw organiseert reizen voor bepaalde personeelsleden van overheidssectoren. Personen die ouder zijn dan 55 jaar kunnen van bijzonder gunstige voorwaarden genieten. Het hof van beroep bevestigt dat er sprake is van een discriminatie op grond van leeftijd.