Ga verder naar de inhoud
Startpagina
Home Wetgeving & rechtspraak over discriminatie Rechtspraak over discriminatie

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter de resultaten

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1485 databronnen gevonden. Er worden 1485 databronnen getoond op pagina 22 van de 149 pagina's.
1485 resultaten gevonden

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 26 april 2023

Het arbeidshof herleidt een schadevergoeding voor ontslag om discriminatoire redenen op grond van de gezondheidstoestand tot 3 maanden brutoloon.

Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 26 april 2023

Het louter weigeren van redelijke aanpassingen is voldoende om discriminatie vast te stellen, op voorwaarde dat de redelijke aanpassingen niet onevenredig lijken.

Ar­beids­recht­bank Waals-Brabant, afdeling Waver, 25 april 2023

De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag om dringende reden van een directeur gerechtvaardigd is. De man had op Facebook racistische commentaar geplaatst onder een publicatie van het Vlaams Belang.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 24 april 2023

Een anesthesist in een ziekenhuis moest op 67-jarige leeftijd stoppen. Het arbeidshof oordeelde dat er geen discriminatie was op basis van leeftijd. De leeftijdslimiet werd immers objectief en redelijk gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen om dat doel te bereiken waren passend en noodzakelijk.

Ar­beids­recht­bank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 24 april 2023

Een man wilde, na een afwezigheid wegens depressie/burn-out, terug werken. Hij kreeg niet de mogelijkheid om het werk progressief te hervatten en werd uiteindelijk ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelde dat de man werd gediscrimineerd op basis van handicap en dat het bedrijf redelijke aanpassingen had geweigerd.

Ar­beids­recht­bank Henegouwen, afdeling Doornik, 21 april 2023

Een materniteit werkt volgens het principe dat alle vroedvrouwen polyvalent moeten zijn en alle taken autonoom moeten kunnen uitvoeren. Redelijke aanpassingen die inhouden dat een vroedvrouw niet polyvalent kan werken en niet alle taken autonoom kan uitvoeren vormen een onredelijke belasting voor de werkgever.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 20 april 2023

Een schoonmaakbedrijf nam een activiteit over met inbegrip van 22 van de 33 werknemers. Een vrouw die lid was van het comité voor preventie en bescherming op het werk, werd niet in dienst genomen. Volgens het arbeidshof discrimineerde het bedrijf op grond van de syndicale overtuiging.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 20 april 2023

Het brengen van de Hitlergroet en het gebruik van de woorden ‘bruine apen’ tegenover een slachtoffer zijn racistisch geïnspireerde beledigingen. Omdat er geen intentie was om anderen aan te zetten tot haat of geweld, werd de beklaagde niet veroordeeld voor het aanzettingsmisdrijf.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 20 april 2023

De arbeidsrechtbank oordeelt dat (1) het ontslag van een man discriminatoir is (op grond van het beschermd kenmerk syndicale overtuiging) en (2) dat de beschermingsvergoeding (op grond van de wet houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk) kan worden gecumuleerd met de forfaitaire schadevergoeding uit de antidiscriminatiewet.

Hof van Justitie van de Europese Unie, 20 april 2023

Richtlijn 2000/78 verzet zich tegen een nationale regeling waarbij een ambtenaar wordt ingedeeld op basis van zijn salarisanciënniteit in een oud bezoldigingsstelsel dat als discriminerend is aangemerkt omdat in dit stelsel bij de bepaling van die anciënniteit enkel rekening kon worden gehouden met in aanmerking komende tijdvakken van vóór de indienstneming van de ambtenaar die na de leeftijd van 18 jaar waren vervuld en niet met die welke vóór die leeftijd waren vervuld (...).

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?