Raad van State, 16 september 2025
Er is prima facie sprake van een directe discriminatie wanneer de keuze voor een disciplinaire sanctie gebaseerd wordt op de gezondheidstoestand van een ambtenaar.
Feiten
Een gemeentearbeider krijgt een disciplinaire sanctie opgelegd en wordt ontslagen. De beslissing van de gemeenteraad is onder meer gebaseerd op de vele afwezigheden van de arbeider wegens ziekte.
Beslissing
Om de beslissing te motiveren wordt de 'ruimere context' in overweging genomen, waaronder de vele afwezigheden van de arbeider. Ze zouden de continuïteit van de dienstverlening in het gedrang hebben gebracht en een zware fout gevormd hebben die het onmogelijk maakte om de arbeider in dienst te houden.
De Raad van State oordeelt dat er prima facie sprake is van een directe discriminatie wanneer de keuze voor een disciplinaire sanctie gebaseerd wordt op de gezondheidstoestand van een ambtenaar, zelfs als dit wordt aangevoerd als een element van de 'context'.
De Raad van State beveelt de opschorting van de uitvoering van de beslissing van de gemeenteraad.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: RvS, 16/9/2025 - Rolnummer 264.174
Wetgeving: