Comment puis-je agir pour plus d’égalité ?
En tant que citoyen, vous pouvez vous aussi agir pour plus d’égalité et d’inclusion.
La promotion de l’égalité, c’est tous les jours, dans toutes les sphères de votre vie.
Que faire si je constate une situation problématique ?
Si vous rencontrez une situation qui vous semble être discriminatoire, qui vous concerne directement ou dont vous êtes témoin, signalez-le chez Unia !
Comment puis-je travailler à plus d’inclusion ?
Le principe d’égalité implique que des personnes dans une même situation doivent être traitées de la même manière, mais aussi que des personnes dans des situations différentes doivent être traitées différemment.
Travailler à plus d’égalité et d’inclusion, c’est veiller à prendre en compte la réalité et les besoins de chacun.
Dans le cadre de la mise en place d’une politique publique, c’est veiller à ce que les groupes plus vulnérables ne soient pas exclus. C’est prendre en compte leur vulnérabilité, pour éviter qu’elle soit la cause de discrimination.
La discrimination nait la plupart du temps, d’attitude liées à des stéréotypes et préjugés. Prendre conscience de ces stéréotypes et préjugés, c’est éviter de se laisser guider par ceux-ci dans nos comportements. Pour travailler à plus d’inclusion, soyez conscient de vos stéréotypes et préjugés, questionnez-les, et travaillez à déconstruire ceux des autres !
Quelques pistes d'action
Fracture numérique
Depuis quelques années, la société se digitalise. Or, de nombreuses personnes, que soit en raison de leur âge, leur handicap, leur condition sociale, n’ont pas accès à un ordinateur, à Internet ou ne sont pas en mesure de l’utiliser. Quand on met en place une mesure digitale, il faut prendre en considération la situation spécifique de ces personnes !
Pour en savoir plus, lisez l'avis d'Unia relatif à l'impact de la digitalisation des services (février 2023)...
Prise en compte de la vulnérabilité dans les décisions d’expulsions
Unia reçoit des signalements relatifs à des décisions d’expulsion. Si l’expulsion n’est pas directement liée à un critère protégé, il nous apparait que les sociétés de logement public et les magistrats doivent prendre en compte la vulnérabilité du locataire sur le marché du logement dans la décision. En effet, des études démontrent qu’un tiers des ménages concernés par les expulsions n’a pas retrouvé de logement stable trois ans après la procédure d’expulsion.
Pour en savoir plus, consultez l'étude "Les expulsions de logement à Bruxelles : combien, qui et où ?"...
Agir pour plus d’égalité est aussi possible dans le cadre professionnel
Unia a développé la plateforme eDiv pour un environnement de travail diversifié et inclusif. Cet outil en ligne est entièrement gratuit et ouvert à toute personne qui souhaite contribuer à l’amélioration de la diversité au travail, que vous soyez responsable d'entreprise ou chef·fe d'équipe, en charge des RH, de la prévention ou de la diversité…
Vous pourrez par exemple y suivre un module en ligne sur la législation antidiscrimination ou découvrir comment mesurer la diversité au sein de votre personnel.
Pour en savoir plus, découvrez notre outil en ligne eDiv....
Signaler une discrimination
Vous vous sentez discriminé ou vous êtes témoin d'une discrimination ? Faites votre signalement en ligne ou appelez le numéro gratuit 0800 12 800 les jours ouvrables entre 9h30 et 13h.
Promouvoir la diversité et l'inclusion
Unia soutient les professionnels qui œuvrent en faveur d'une plus grande diversité et d'une meilleure inclusion.
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