Tribunal du travail d'Anvers, division Tongres, 8 janvier 2019
Depuis 10 ans, un ouvrier travaillait avec un pacemaker en déléguant certaines tâches à des collègues. Un nouveau chef d’équipe lui confie un travail qu’il ne peut effectuer sans risques. Il doit donc suivre un projet de réintégration et par la suite, il se fait licencier.
[Appel: Cour du travail d'Anvers, division Hasselt, 18 novembre 2019]
[Avertissement : les jugements et arrêts peuvent contenir un langage offensant].
Publié : 08/01/2019
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination sur base du handicap
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Refus d’aménagements raisonnables
Pouvoir judiciaire : Tribunal du travail
Juridiction : Anvers
Unia partie (civile) : non
Décision
La procédure de réintégration n’a pas été appliquée correctement et il est bien question d’un licenciement discriminatoire.
Unia n'était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Anvers, 8-01-2019