Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout, 28 juni 2010
Een man van 51 reageert op een advertentie. De werkgever antwoordt dat veeleer gezocht wordt naar jonge kandidaten met eerder beperkte ervaring omdat het om een 'junior' functie gaat, terwijl het profiel van de kandidaat eerder in de richting gaat van een 'senior' job.
[Hoger beroep: Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 22 juni 2011]
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 28/06/2010
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Leeftijdsdiscriminatie (agisme)
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie, Indirecte discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Antwerpen
Unia (burgerlijke) partij: ja
Beslissing
De kandidaat beroept zich op een vermoeden van discriminatie op grond van leeftijd voor het niet weerhouden van zijn kandidatuur.
De arbeidsrechtbank meent dat zijn beroepservaring, overkwalificatie, diploma en opleiding aan de grondslag liggen van de weigering, doch niet zijn leeftijd.