Woonzorgcentrum past aanwervingsprocedure voor jobstudenten aan na leeftijdsdiscriminatie
Een jobstudent meldt bij Unia dat een woonzorgcentrum bij de aanwerving van jobstudenten voorrang geeft aan oudere kandidaten omwille van hun maturiteit. De jobstudent ervaart dit als discriminatie op basis van leeftijd. Met begeleiding van Unia bereiken de partijen een onderhandelde oplossing.
Context
Een jobstudent wil graag aan de slag in een woonzorgcentrum. De werkgever laat weten dat die bij de aanwerving van jobstudenten voorrang geeft aan oudere kandidaten, omdat die volgens de werkgever meer maturiteit hebben.
De jobstudent vindt deze communicatie discriminerend. Een werkgever mag kandidaten niet anders behandelen op basis van leeftijd, tenzij daarvoor een objectieve en redelijke rechtvaardiging bestaat. De jobstudent meldt de situatie bij Unia om duidelijk te maken dat leeftijdsdiscriminatie ook jongeren kan treffen.
Onderhandelde oplossing
Met begeleiding van Unia bereiken de partijen een onderhandelde oplossing.
Individuele erkenning
De werkgever biedt excuses aan voor de ongelukkige communicatie en erkent dat die niet gepast was.
De jobstudent ziet af van een vraag tot schadevergoeding. Voor hem zijn vooral de erkenning van de situatie en de structurele aanpak van het aanwervingsbeleid belangrijk.
Structurele maatregelen
Het woonzorgcentrum herwerkt de aanwervingsprocedure voor jobstudenten met de online tool eDiv van Unia als hulpmiddel. Het laat de aangepaste procedure door Unia nakijken en belooft opnieuw contact op te nemen met Unia als er andere vragen zijn.
De jobstudent is tevreden met de oplossing.
Resultaat
Deze case toont dat leeftijdsdiscriminatie ook jongeren kan treffen en dat een onderhandelde oplossing zowel erkenning als structurele verandering kan opleveren.
Meer over leeftijdsdiscriminatie
Aanbevelingen om leeftijdsdiscriminatie te bestrijden (2026)
Naar aanleiding van het onderzoek naar leeftijdsdiscriminatie in België heeft Unia 21 aanbevelingen geformuleerd.
Onderzoek: leeftijdsdiscriminatie in België (2025)
Unia onderzocht in de derde fase van het Equality Data-project (‘Improving Equality Data Collection in Belgium III’) hoe vaak leeftijdsdiscriminatie voorkomt in België.