Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 14 juni 2021
Twee maanden na zijn aanwerving is een bediende slachtoffer van een arbeidsongeval naar het werk. Uiteindelijk blijkt een ingreep nodig. Zodra de werkgever het doktersattest ontvangt met de vermoedelijke tijd van afwezigheid ontslaat hij de bediende die niet zou voldoen voor de functie. Op 22 juni 2020 stelt de arbeidsrechtbank dat er wel degelijk sprake is van discriminatie.
[Eerste aanleg: Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turhout, 22 juni 2020]
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Feiten
Twee maanden na zijn aanwerving is een bediende slachtoffer van een arbeidsongeval naar het werk. Uiteindelijk blijkt een ingreep nodig. Zodra de werkgever het doktersattest ontvangt met de vermoedelijke tijd van afwezigheid, ontslaat hij de bediende die niet zou voldoen voor de functie. Op 22 juni 2020 stelt de arbeidsrechtbank dat er wel degelijk sprake is van discriminatie.
Beslissing
Het arbeidshof bevestigt het vonnis van 22 juni 2020 van de arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: AHof.Antwerpen, 14-06-2021