Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 6 juni 2017
Een buschauffeur vangt zijn werkzaamheden aan in 2005. In de loop van 2011 en 2012 is hij meerdere keren arbeidsongeschikt. In 2013 is hij 4 maanden afwezig omwille van een arbeidsongeval. Hij hervat het werk en wordt ontslagen.
[Eerste aanleg: Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 26 februari 2015]
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Beslissing
Het arbeidshof oordeelt dat er wel degelijk een aantal feiten aangevoerd worden die een discriminatie doen vermoeden, en dat de werkgever er niet in slaagt deze vermoedens te weerleggen.
De werkgever roept in dat de antidiscriminatiewet enkel spreekt over huidige of toekomstige gezondheidstoestand, terwijl de man werd ontslagen om zijn ziekteverleden dat de dienst ontwrichtte. Het arbeidshof reageert dat CAO nr. 95 het ziekteverleden in alle fasen van de arbeidsrelatie betreft.
Wetgeving: